Identifier les enjeux stratégiques de l'évaluation en entreprise
- Définir la notion d'évaluation en entreprise.
- Réaliser un diagnostic de sa stratégie d'évaluation : avantages et inconvénients.
- Identifier les différentes formes d'évaluations et leurs usages.
- Mesurer l'impact de la mise en place d'un système d'évaluation.
- Définir des indicateurs de mesure.
Réflexion collective
Les impacts de la mise en place d'évaluations dans le contexte professionnel de chaque participant.
Evaluer avec les outils psychométriques
- Distinguer et comprendre les différents tests psychométriques : logique, personnalité...
- Déchiffrer les enjeux de l'outil 360°.
- Etudier l'impact du test MBTI.
- Analyser les autres outils de découverte et de compréhension de personnalité.
- Mesurer les implications organisationnelles.
- Rappeler le cadre légal d'utilisation des différentes formes d'évaluations.
Travaux pratiques
Auto-évaluation sur un outil psychométrique.
Evaluer avec les méthodes de mises en situations professionnelles
- Concevoir un Assessment Center.
- Accompagner par le coaching.
- Mettre en place le tutorat dans un dispositif d'accompagnement.
- Identifier les avantages d'une immersion.
- S'évaluer avec les MOOC.
- Evaluer avec les Serious Games.
- Activer les leviers de la formation professionnelle pour évaluer et fidéliser : VAE, diplômes, jurys, etc.
Exercice
Scénarisation d'un Assessment Center.
Echanges sur la mise en place d'un Serious Game "Tuteur en entreprise".
Exploiter les apports du digital sur les pratiques d'évaluation
- Réaliser un benchmarking RH.
- Identifier les nouveaux outils et plateformes de recrutement à distance.
- Utiliser les certifications en ligne (TOSA®, PCIE®...).
Démonstration
Prise en main de différents outils et plateformes.
Elaborer une démarche d'évaluation personnalisée
- Déterminer ses propres objectifs et indicateurs d'évaluation.
- Construire son cahier des charges.
- Définir sa stratégie d'évaluation.
Exercice
A partir de situations professionnelles vécues, identifier les indicateurs pertinents pour bâtir un plan d'action individualisé d'optimisation des ressources.