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Formation : Paie et cotisations sociales, expertise

Paie et cotisations sociales, expertise

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Cette formation vous permettra d'aller plus loin dans la pratique de la paie. Elle vous montrera comment faire face aux obligations sociales complexes, résoudre les difficultés et appréhender efficacement les cas particuliers de traitement de la paie (cotisations, contrats, arrêts de travail, retraite...).


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. PRP
Prix : 1530 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vous permettra d'aller plus loin dans la pratique de la paie. Elle vous montrera comment faire face aux obligations sociales complexes, résoudre les difficultés et appréhender efficacement les cas particuliers de traitement de la paie (cotisations, contrats, arrêts de travail, retraite...).

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Identifier les éléments de retenues sur salaire
  • Elaborer un bulletin avec indemnités journalières, maladie, maternité et complément de salaire
  • Calculer des cotisations sociales et optimiser les allégements Fillon
  • Maîtriser les spécificités des contrats particuliers
  • Calculer un solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise ou en retraite

Public concerné
Responsables et gestionnaires de paie en entreprise ou cabinet, expérimentés.

Prérequis
Avoir suivi le stage PAI "Pratique de la paie, niveau 1" et/ou le stage PCS "Pratique de la paie, niveau 2" ou connaissances équivalentes.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Les retenues sur salaire : éviter les retenues illicites

  • Avance et acompte.
  • Saisie-arrêt (avis tiers détenteur...).
  • Gestion des pensions alimentaires.
  • Quotité saisissable et incidence des personnes à charge.
Exercice
Construction de bulletins avec saisie-arrêt.

Les arrêts de travail

  • Maladie, maternité/paternité et accident du travail : la gestion des indemnités journalières.
  • Le complément de salaire au "net" et au "brut".
  • Calcul des IJSS et mécanisme de la subrogation.
  • Calcul de la Garantie au net.
  • Indemnités de prévoyance (régime social).
  • Temps partiel thérapeutique.
  • Les impacts de la contre-visite médicale employeur.
Exercice
Elaboration d'un bulletin avec indemnités journalières, maladie, maternité et complément de salaire.

Les spécificités des contrats particuliers

  • Le contrat d'apprentissage.
  • Le contrat de professionnalisation.
  • Les stagiaires d'école.
Exercice
Identification du contrat le plus adéquat pour un profil donné et établissement de son premier bulletin de paie.

Le calcul des cotisations sociales

  • Régularisation, fiabilisation et optimisation de l'assiette des cotisations plafonnées.
  • La base CSG-CRDS : abattement, régularisation et exonération.
  • Le calcul de la réduction générale de cotisations.
  • Les spécificités des paies de cadres.
  • Le calcul de réintégrations sociales et fiscales des cotisations retraites, prévoyance et mutuelle.
Exercice
Optimisation des cotisations sociales et fiscales.

Le calcul de la dernière paie et rupture du contrat de travail

  • L’indemnité compensatrice de préavis.
  • Les indemnités de départ à la retraite.
  • Les régimes fiscal et social des indemnités de rupture.
  • Le calcul de la précarité d'emploi des CDD.
  • L'indemnité compensatrice de congés payés.
  • L'indemnité légale de licenciement, la transaction et leurs limites.
  • La rupture conventionnelle.
  • Le licenciement pour inaptitude.
Exercice
Quiz sur la paie en cas de rupture du contrat.


Modalités pratiques
Exercice
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques. Pédagogie participative et ludique.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients
4 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
JEROME B.
27/07/23
5 / 5

Formatrice très accessible et très professionnelle.
MÉLANIE G.
27/07/23
5 / 5

Très bien
STÉPHANIE L.
24/04/23
4 / 5

Contenus complets, sujets intéressants




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance