Titre RNCP Chargé des ressources humainesNiveau 6 - RNCP 35878
Titre RNCP Chargé des ressources humainesNiveau 6 - RNCP 35878
Ce parcours de formation vous permettra d’obtenir le titre RNCP de niveau 6 (Bac +3) "Chargé des ressources humaines", reconnu par l’État. Il couvre les grands volets des RH : droit social, recrutement, formation, dialogue social, gestion des compétences et communication interne. Vous apprendrez à structurer les outils RH, sécuriser les pratiques juridiques, développer les talents, gérer la paie et assurer la conformité des obligations sociales.
INTER
INTRA
SUR MESURE
Cours pratique
Disponible en anglais, à la demande Réf. ZCH
![]() Prix : 22900 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts
Ce parcours de formation vous permettra d’obtenir le titre RNCP de niveau 6 (Bac +3) "Chargé des ressources humaines", reconnu par l’État. Il couvre les grands volets des RH : droit social, recrutement, formation, dialogue social, gestion des compétences et communication interne. Vous apprendrez à structurer les outils RH, sécuriser les pratiques juridiques, développer les talents, gérer la paie et assurer la conformité des obligations sociales.
![]()
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Public concerné
Toutes personnes souhaitant devenir chargé des ressources humaines.
Prérequis
Etre titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum).
Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH.
Certification
Chaque bloc de compétences est validé par un examen écrit. Une fois la validation de l'ensemble des certifications obtenue, une commission de certification est réalisée pour valider l'obtention du titre de niveau 6 (Bac+3) "Chargé des ressources humaines".
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Composition du titre
Ce titre est composé d’un ensemble de blocs de compétences qui peuvent être suivis indépendamment. Parcours certifiant Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
Réf. ZER -
4.5 jours
Parcours certifiant Application du droit social individuel
Réf. ZAU -
6.5 jours
Parcours certifiant Contribution à l'animation du dialogue social
Réf. ZDS -
7.5 jours
Parcours certifiant Gestion des compétences et parcours professionnels
Réf. ZGG -
8.5 jours
Parcours certifiant Recrutement et intégration des collaborateurs
Réf. ZIC -
8.5 jours
Parcours certifiant Pilotage de la formation professionnelle
Réf. ZPQ -
7.5 jours
Parcours certifiant Gestion de la paie et des obligations sociales
Réf. ZGO -
9.5 jours
Mentions légales
Taux d'obtention : Calcul en attente du passage des certifications des 1ers participants.
Réf France compétence : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi.
Débouchés : Responsables ou Chef de projet RH, Responsable recrutement, Responsable formation, Responsable paie, Responsable administration du personnel, Chargé de formation, Chargé de recrutement, Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé des relations écoles, Chargé de développement RH, Chargé de projet RH, Chargé d’études RH, Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH).
Equivalences : Le titre RNCP Chargé des ressources humaines renvoi à un niveau 6, soit l'équivalent d'un BAC+3
Passerelles : Une fois le niveau 6 validé, vous pourrez poursuivre vers des formations de niveau 7.
Programme de la formation
|
PARTICIPANTS Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale PRÉREQUIS Aucun COMPÉTENCES DU FORMATEUR Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise. MODALITÉS D’ÉVALUATION Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES • Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session. MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation. ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr. |