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Formation référencée dans le catalogue Clé en main d’un OPCO

Formation : Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

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Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité femmes-hommes, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche générale.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. HFT
Prix : 1530 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité femmes-hommes, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche générale.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un rapport de situation comparée (RSC)

Public concerné
Responsables des ressources humaines, représentants du personnel.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Dresser un état des lieux des inégalités femmes-hommes

  • La réalité des inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel.
  • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
  • Comment sont construites les inégalités femmes-hommes dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
  • L'avantage d'obtenir le label Égalité.
  • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?
Travaux pratiques
Exemples illustrant les différences de compréhension des concepts clés tels que la mixité, la parité, la discrimination, etc., entre les différents pays.

Connaître les obligations légales pour être en conformité

  • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
  • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
  • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
  • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
  • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
Travaux pratiques
Analyse des exemples, études de cas et discussion collective.

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

  • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.
Travaux pratiques
Discussion collective, cartographie de besoins.

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»

  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur et de ses objectifs.
  • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstream ».
  • Connaître les indicateurs obligatoires.
  • Construire un rapport de situation comparée (RSC) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
  • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
Travaux pratiques
Partage d'expérience.


Modalités pratiques
Exercice
Présentation interactive, études de cas analysées en groupe avec des discussions collectives.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
ANDRÉA M.
12/09/24
5 / 5

Formation très agréable , très intéressante j’ai beaucoup apprécié le côté ludique.
WALBRERCQ C.
08/12/22
5 / 5

Je suis satisfaite de ma formation, elle a répondu à toutes mes attentes, mes interrogations. Je repart riche d’informations et d’actions à accomplir.
ALEXIS A.
18/07/22
5 / 5

j’aimerais un powerpoint complété avec les resultats des exercices




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance