L’entretien professionnel
- Intégrer l’entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
- Identifier la dimension légale de l’entretien professionnel tous les 2 ans et du bilan à 6 ans
- Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel
- Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique
Travaux pratiques
Brainstorming permettant d’identifier la représentation des apprenants.
Apports théoriques sur les différents entretiens dans le paysage RH de l’organisation et la règlementation.
La préparation de l’entretien professionnel
- Planifier ses entretiens et envoyer les convocations
- Préparer le dossier du collaborateur et les documents nécessaires à la conduite de l’entretien
- Identifier les étapes de la conduite de l’entretien professionnel
Travaux pratiques
Méta plan pour identifier les phases de préparation de l’entretien professionnel. Lister les étapes de l’entretien (hier, aujourd’hui demain).
L’analyse de l’évolution du collaborateur
- Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
- Identifier les actions permettant l’évolution (formation, tutorat, mentorat etc.)
- Suivre les actions engagées à l'issue de l'entretien
Travaux pratiques
Mise en situation de conduite d’un entretien et questionnement permettant de valider et définir la faisabilité de l’évolution. Jeux de rôles et débriefing en grand groupe.
La construction du parcours professionnel
- Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
- Analyser le parcours professionnel du salarié
- Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise
Travaux pratiques
Mise en situation de la formalisation des actions permettant la mise en œuvre du parcours professionnel. Jeux de rôles et débriefing en grand groupe.