La législation du travail

• Se repérer dans le Code du travail.
• Comprendre le rôle de la Convention Collective et savoir s'y conformer.
• Savoir rechercher des informations juridiques.

Le recrutement et l'intégration

• Connaître les principales étapes du recrutement.
• Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.
• Accompagner le nouvel embauché et l'intégrer.

Le contrat de travail

• Connaître les spécificités et contraintes des différents types de contrats.
• Respecter les principes et obligations de la période d'essai.
• Connaître sa marge de manœuvre en matière de durée du temps de travail.

Les comportements fautifs et la rupture du contrat de travail

• Gérer un comportement fautif.
• Sanctionner un collaborateur.
• Gérer une rupture du contrat de travail : licenciement, départ négocié...

L'entretien d'évaluation

• Connaître les différents outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Maîtriser les grandes étapes de l'entretien d'évaluation.
• Techniques d'écoute active et de questionnement.

Le développement des compétences et la formation professionnelle

• Les leviers de la formation professionnelle.
• Identifier et optimiser les compétences de ses collaborateurs.
• Anticiper l'évolution des compétences.

La prévention des risques psychosociaux

• Comprendre les enjeux des Risques Psychosociaux pour son équipe.
• Connaître les bonnes pratiques de gestion du stress.
• Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail.

Le dialogue social

• Connaître le rôle des acteurs du dialogue social.
• Savoir négocier et dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Contribuer à la veille sociale.