1
Se mettre à jour sur ses obligations légales
- Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.
- Disposer du règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires.
- Connaître et intégrer les obligations en termes de formation.
- Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.
Etude de cas
Etude de différents cas de jurisprudence et réflexion sur la sécurité au travail.
2
Optimiser et sécuriser ses embauches
- Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel.
- Identifier les différents contrats de travail et les clauses.
- Intégrer un collaborateur et suivre la période d'essai.
- Comprendre les modes de rupture d'un contrat de travail et les documents obligatoires liés au départ.
Travaux pratiques
Quiz sur la gestion des embauches. Rédaction d'un contrat de travail.
3
Gérer la durée du temps de travail, les différentes absences et les congés
- Connaître et appliquer les règles du temps de travail.
- Evaluer la durée maximale du temps de travail.
- Prendre en compte le repos obligatoire.
- Suivre scrupuleusement le temps de travail.
- Gérer les différents types d'absence : les congés payés, les absences personnelles, familiales ou pour maladie.
Etude de cas
Mise en œuvre du télétravail en entreprise et modification des conditions de travail.
4
Dialoguer avec les partenaires internes et externes à l'organisation
- Comprendre l'instance unique de représentation du personnel : le C.S.E (Comité Social et Economique).
- Identifier le rôle de la commission Santé, Sécurité et Conditions de travail.
- Communiquer auprès de partenaires externes : l'inspection du travail, la médecine du travail, les prud'hommes, les OPCA.
Travaux pratiques
Jeu en équipe sur la communication autour de la sécurité et du dialogue social en entreprise.
2j
- 14h00 
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