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Formation : Paie et cotisations sociales, expertise

Paie et cotisations sociales, expertise


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4,7 / 5


Cette formation vous permettra d'aller plus loin dans la pratique de la paie. Elle vous montrera comment faire face aux obligations sociales complexes, résoudre les difficultés et appréhender efficacement les cas particuliers de traitement de la paie (cotisations, contrats, arrêts de travail, retraite...).


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. PRP
  2j - 14h00
Prix : 1570 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Cette formation vous permettra d'aller plus loin dans la pratique de la paie. Elle vous montrera comment faire face aux obligations sociales complexes, résoudre les difficultés et appréhender efficacement les cas particuliers de traitement de la paie (cotisations, contrats, arrêts de travail, retraite...).


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Identifier les éléments de retenues sur salaire
Elaborer un bulletin avec indemnités journalières, maladie, maternité et complément de salaire
Calculer des cotisations sociales et optimiser les allégements Fillon
Maîtriser les spécificités des contrats particuliers
Calculer un solde de tout compte en cas de départ de l'entreprise ou en retraite

Public concerné
Responsables et gestionnaires de paie en entreprise ou cabinet, expérimentés.

Prérequis
Avoir suivi le stage PAI "Pratique de la paie, niveau 1" et/ou le stage PCS "Pratique de la paie, niveau 2" ou connaissances équivalentes.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Méthodes et moyens pédagogiques
Exercice
Alternance d'apports théoriques et d'exercices pratiques. Pédagogie participative et ludique.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Les retenues sur salaire : éviter les retenues illicites

  • Avance et acompte.
  • Saisie-arrêt (avis tiers détenteur...).
  • Gestion des pensions alimentaires.
  • Quotité saisissable et incidence des personnes à charge.
Exercice
Construction de bulletins avec saisie-arrêt.

2
Les arrêts de travail

  • Maladie, maternité/paternité et accident du travail : la gestion des indemnités journalières.
  • Le complément de salaire au "net" et au "brut".
  • Calcul des IJSS et mécanisme de la subrogation.
  • Calcul de la Garantie au net.
  • Indemnités de prévoyance (régime social).
  • Temps partiel thérapeutique.
  • Les impacts de la contre-visite médicale employeur.
Exercice
Elaboration d'un bulletin avec indemnités journalières, maladie, maternité et complément de salaire.

3
Les spécificités des contrats particuliers

  • Le contrat d'apprentissage.
  • Le contrat de professionnalisation.
  • Les stagiaires d'école.
Exercice
Identification du contrat le plus adéquat pour un profil donné et établissement de son premier bulletin de paie.

4
Le calcul des cotisations sociales

  • Régularisation, fiabilisation et optimisation de l'assiette des cotisations plafonnées.
  • La base CSG-CRDS : abattement, régularisation et exonération.
  • Le calcul de la réduction générale de cotisations.
  • Les spécificités des paies de cadres.
  • Le calcul de réintégrations sociales et fiscales des cotisations retraites, prévoyance et mutuelle.
Exercice
Optimisation des cotisations sociales et fiscales.

5
Le calcul de la dernière paie et rupture du contrat de travail

  • L’indemnité compensatrice de préavis.
  • Les indemnités de départ à la retraite.
  • Les régimes fiscal et social des indemnités de rupture.
  • Le calcul de la précarité d'emploi des CDD.
  • L'indemnité compensatrice de congés payés.
  • L'indemnité légale de licenciement, la transaction et leurs limites.
  • La rupture conventionnelle.
  • Le licenciement pour inaptitude.
Exercice
Quiz sur la paie en cas de rupture du contrat.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Avis clients
4,7 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
CÉLINE D.
19/05/25
5 / 5

très intérressant, interactif
FRANCE B.
19/05/25
5 / 5

Contenu Clair et adapté reçu en début de formation.
ASTRID D.
19/05/25
4 / 5

Formatrice avec beaucoup de vécu qui nous partage vraiment bien son expérience professionnelle par des exemples marquants.j’aurais aimé plus d’exercices avec un corrigé sur excel pour comprendre les formules.



Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.