Maîtriser les évolutions de la Loi Handicap 2020

• Situer les enjeux des lois handicap dans le contexte actuel.
• Identifier les évolutions et les tendances en matière d'emploi de travailleurs handicapés.
• Mesurer l'impact de ces évolutions sur l'entreprise.
• Optimiser son obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
• Impliquer les managers et les équipes.
• Déclarer son obligation d'emploi dans la DSN.

Dynamiser votre politique de handicap

• Accompagner les nouveaux référents handicap pour toute entreprise de plus de 250 salariés conformément aux obligations.
• Appliquer les évolutions concernant les conventions AGEFIPH et les accords agréés.
• Construire une politique active de recrutement et de maintien dans l’emploi.
• Mettre en place et gérer ses tableaux de bord pour dynamiser son réseau interne et suivre les actions.

Développer et maîtriser l'emploi direct

• Intégrer les outils de GPEC dans sa politique de handicap.
• Prendre en compte la loi pour choisir son avenir professionnel dans sa politique de handicap.
• Faciliter, accompagner et expliquer les bénéfices d'une démarche de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.
• Intégrer des stagiaires en situation de handicap construire son réseau d’écoles.
• Maintenir et développer l’emploi direct sans discriminer.

Développer et maîtriser l'emploi indirect

• Intégrer le secteur protégé et adapté ainsi que comprendre ses particularités.
• Appliquer les nouvelles minorations de la loi de 2020.
• Réussir ses partenariats avec les ESAT, les EA et les Travailleurs indépendants handicapés.
• Associer la direction des achats et les services généraux dans une politique d'achats responsables.
• Asseoir sa marque employeur par le biais de ces collaborations et de la cotraitance.