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Formation : Parcours certifiant Gestion des compétences et parcours professionnels

Bloc de compétences du titre RNCP 35878

Parcours certifiant Gestion des compétences et parcours professionnels

Bloc de compétences du titre RNCP 35878


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Ce parcours représente le quatrième bloc de compétences « Gestion des compétences et parcours professionnels » du titre RNCP 35878 de niveau 6 (Bac +3) « Chargé des ressources humaines » reconnu par l’État. Il vous apprendra à mettre en œuvre une démarche GEPP/GPEC, construire un référentiel de compétences, conduire les entretiens professionnels et piloter un plan de développement des compétences. Des compétences clés pour structurer et anticiper la gestion des talents en entreprise.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. ZGG
  8j - 56h00
Prix : 4620 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Ce parcours représente le quatrième bloc de compétences « Gestion des compétences et parcours professionnels » du titre RNCP 35878 de niveau 6 (Bac +3) « Chargé des ressources humaines » reconnu par l’État. Il vous apprendra à mettre en œuvre une démarche GEPP/GPEC, construire un référentiel de compétences, conduire les entretiens professionnels et piloter un plan de développement des compétences. Des compétences clés pour structurer et anticiper la gestion des talents en entreprise.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Conduire une démarche GEPP
Acquérir une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers et sélectionner les critères d’évaluations associés
Accompagner les opérationnels dans le déploiement des outils de la GEPP
Mettre en cohérence le référentiel avec la stratégie RH
Organiser son projet dans le temps
Connaître le nouveau cadre réglementaire de l'entretien professionnel et maîtriser les dispositifs de formation
Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences
Évaluer les actions de formation

Public concerné
Toutes personnes souhaitant gérer des compétences et parcours professionnels.

Prérequis
Etre titulaire d’un bac + 2 validé ou être de niveau bac + 2 possédant une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Les justificatifs lui seront demandés par SUP des RH. Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Certification
Bloc de compétences « Gestion des compétences et parcours professionnels », de la certification professionnelle « Chargé des ressources humaines », délivrée par SUP des RH. Enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles, sous le numéro 35878, par décision du directeur général de France Compétences en date du 15/09/2021.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC

  • Connaître la finalité et les principes de la GEPP.
  • Cadrer et préparer le projet.
  • Organiser le pilotage GEPP.
  • Définir les compétences et les leviers d'actions.
  • Déterminer les livrables de la GEPP.
  • Mettre en place un plan d'action.
  • Assurer la pérennité de la GEPP et faire le bilan.

2
Construire un référentiel de compétences

  • La démarche compétences.
  • L'organisation et la mobilisation des acteurs.
  • Elaborer son référentiel de compétences.
  • Rédiger des fiches emplois : méthode.
  • Expliquer et faire vivre son référentiel de compétences.

3
Conduire les entretiens professionnels

  • Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel.
  • Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle.
  • Connaître les quatre temps de l'entretien professionnel.
  • Conduire un entretien professionnel.
  • Réaliser l'entretien professionnel récapitulatif tous les six ans.

4
Construire et piloter le plan de développement des compétences

  • Identifier les dispositifs d'accès à la formation.
  • Construire un plan de développement des compétences.
  • Élaborer et valider le cahier des charges d'une formation.
  • Organiser la communication du plan de développement des compétences.
  • Développer et mettre en place une “démarche qualité” formation.

5
Passage de la certification

  • SUP des RH contacte directement le candidat pour fixer la date de l'examen de certification.
  • L’examen porte sur l’analyse et l’application d’outils GPEC et de gestion des parcours professionnels.
  • Le candidat est placé en situation professionnelle, il a donc accès à internet pour chercher des informations.
  • Epreuve écrite sur PC avec accès internet.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Ce parcours est composé de plusieurs formations.
Choisissez votre lieu de formation ou la classe à distance, puis sélectionnez la date de début de votre première formation.
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