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Formation : Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Bien utiliser les réseaux sociaux pour recruter

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Les réseaux sociaux sont des outils pertinents en matière de recrutement à condition de connaître leurs caractéristiques et leurs avantages. Cette formation vous montrera comment choisir vos réseaux, rédiger vos annonces et trouver les profils souhaités.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. SOI
Prix : 1470 € H.T.
  2j - 14h
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements




Les réseaux sociaux sont des outils pertinents en matière de recrutement à condition de connaître leurs caractéristiques et leurs avantages. Cette formation vous montrera comment choisir vos réseaux, rédiger vos annonces et trouver les profils souhaités.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter
  • Cibler les candidats sur LinkedIn
  • Attirer des candidats via les réseaux sociaux
  • Se rendre visible sur les réseaux sociaux

Public concerné
DRH, responsables recrutement, directeurs communication, marketeurs, cabinets RH et de recrutement.

Prérequis
Connaissances de la navigation Internet et des outils de communication Web.
Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant  ce test.

Programme de la formation

Des origines du Web à aujourd'hui

  • La mutation des modes de communication.
  • Les évolutions du Web 1.0 au Web 3.0.
  • L'identité numérique et l'e-réputation.
Travaux pratiques
Intérêts d'une recherche sur le Web. Se « googler » et « googler » ses concurrents.

Identifier l'usage des réseaux sociaux par les candidats et les recruteurs

  • Les stratégies de positionnement de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
  • Les besoins et attentes des candidats dans leur recherche d’emploi.
  • Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement.
  • Créer des connexions réseaux sociaux, page emploi carrière et signature de mail.
Travaux pratiques
Réflexion sur les usages utiles à mettre en place. Déclinaison d'une stratégie de présence dans une optique de recrutement.

Rechercher et cibler des candidats sur les réseaux sociaux

  • Les outils traditionnels (jobboards, cvthèques,...). Qu'est-ce que le Cloud Recruitment ?
  • Utiliser un CRM, Customer Relationship Management, ou un ATS, Applicant Tracking System.
  • Utiliser les outils de veille.
  • Cibler les candidats sur LinkedIn.
Travaux pratiques
Familiarisation avec les outils (opérateurs booléens via un générateur).

Gérer sa présence sur les réseaux sociaux pour optimiser son offre d'emploi

  • Se rendre visible sur LinkedIn (page entreprise, statut, événements, profil recruteur...).
  • Intégrer les usages de Snapchat et Tiktok
  • Diffuser ses annonces gratuitement.
  • Créer des passerelles à l'occasion d'événements, salons...
  • Social et Serious Games dans le processus de recrutement.
Travaux pratiques
Création/optimisation de profils LinkedIn.

Facebook et Instagram pour recruter

  • Créer et personnaliser un profil Facebook ou Instagram.
  • Comprendre l’algorithme de Facebook et Instagram pour mieux attirer les candidats.
  • Utiliser les bons hashtags et les mots accrocheurs.
Travaux pratiques
Pratique de Facebook et Instagram : lister les hashtags pertinents pour son objectif.

Twitter pour recruter

  • Créer et personnaliser un profil Twitter.
  • Tweeter de manière appropriée en appliquant les usages de l’outil.
  • Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces.
Travaux pratiques
Pratique de Twitter et de hashtags.org.

Présenter son offre de recrutement

  • Impacter sa cible et l’attirer avec le Copywriting.
  • Les règles légales de rédaction.
  • Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur.
Travaux pratiques
Rédiger une offre d’emploi percutante.


Modalités pratiques
Exercice
Echanges, utilisation des outils (LinkedIn, Twitter...), élaboration d'une stratégie de sourcing, exercices individuels ou en sous-groupes.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.

Financement par les actions collectives ou clé en main
Jusqu’à 100% de prise en charge des frais pédagogiques de la formation dans la cadre des actions collectives ou des tarifs négociés avec les actions « clé en main » mises en place par les OPCO. Cliquez sur l’OPCO pour découvrir les modalités financières associées

Avis clients
4,8 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
AGATA S.
08/12/22
3 / 5

Très bien
SANDRINE C.
06/10/22
5 / 5

formation complète, formation interactive/ mise en pratique/echanges réguliers/ la formatrice donne beaucoup de conseils/tips
LUDIVINE O.
06/10/22
3 / 5

J’ai plus apprécié le 2ème jour qui correspondait plus à mes attentes concernant cette formation :-) La formatrice à su entendre nos besoins et a su rebondir en nous proposant des modules/activités en lien




Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance