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Nouvelle formation

Formation : CSE renouvellement de mandat, commission santé, sécurité et conditions de travail CSSCT

CSE renouvellement de mandat, commission santé, sécurité et conditions de travail CSSCT

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Les membres de la Commission SSCT reçoivent dans le cas du renouvellement une formation de 3 jours avec le reste des membres du CSE et un stage complémentaire de 2 jours pour approfondir leurs connaissances et organiser leurs travaux en coordination avec notamment les membres du CSE.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique

Réf. CST
Prix : 1520 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts




Les membres de la Commission SSCT reçoivent dans le cas du renouvellement une formation de 3 jours avec le reste des membres du CSE et un stage complémentaire de 2 jours pour approfondir leurs connaissances et organiser leurs travaux en coordination avec notamment les membres du CSE.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Coordonner sa pratique du mandat avec celle du CSE
  • Approfondir ses connaissances sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail les plus courants
  • Elargir son registre d’intervention en matière de prévention
  • Organiser le travail de la commission en fonction des priorités

Public concerné
Membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE ayant déjà réalisé un premier mandat.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Identifier les forces et faiblesses de votre commission SSCT

  • Articuler la CSSCT et le CSE : délégations et remontée d’informations.
  • Analyser son fonctionnement quotidien : consultations, interventions…
  • Identifier les améliorations possibles de l’accord CSE éventuel et du règlement intérieur du CSE.
Travaux pratiques
Echanges avec le formateur pour diagnostiquer le fonctionnement actuel des CSSCT et repérer des axes de progrès.

Comprendre les troubles musculo-squelettiques (TMS)

  • Identifier les principaux TMS : canal carpien, coiffe des rotateurs, épicondylite, lombalgies, …
  • Comprendre les facteurs de TMS et participer à leur évaluation.
  • Proposer des actions de prévention des TMS.
Travaux pratiques
Repérer les causes, les effets et les mesures de prévention à partir d’une vidéo.

Approfondir ses compétences sur les risques psycho-sociaux

  • Rappel des connaissances acquises lors par la formation initiale.
  • Apprécier la prise en compte et l’évaluation réalisée pour le DUERP.
  • Décrire la situation selon les contraintes et les ressources observées pour une meilleure régulation.
  • Présenter son analyse et élaborer le compte-rendu de la CSSCT.
Travaux pratiques
Quiz de rappel. A partir d'une situation de RPS décrite par le formateur, échanges entre participants sur les actions possibles.

Veiller au suivi du DUERP

  • Intégrer une situation dangereuse dans le DUERP et la traiter.
  • Elaborer le compte-rendu de la commission et une proposition à l'attention du CSE.
Travaux pratiques
Elaborer les préconisations de la CSSCT en vue de l’avis du CSE sur le DUERP.

Améliorer sa pratique des inspections régulières

  • Rappels du cadre légal à respecter lors des inspections.
  • Repérer les points de vigilance et anticiper les difficultés.
  • Etablir les axes d’amélioration et les concrétiser en actions.
Travaux pratiques
Partager son regard sur les dernières inspections réalisées. A partir d'une vidéo présentant une situation de travail, préparer l’inspection de la CSSCT.

Élaborer le plan d’action du CSE

  • Suivre la réalisation du PAPRIPACT de l'entreprise,
  • Formuler une proposition d'avis de la CSSCT à l'attention du CSE.
  • Déterminer les axes de travail et les priorités.
  • Construire la feuille de route de la SSCT.
Travaux pratiques
Construction de son plan d'action.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Quiz, échanges de pratiques, études de cas et construction d'un plan d'actions. Alternance d'apports théoriques et de mises en application.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance