1
Les obligations liées à l'embauche
- Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
- Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
- Adapter les process RH pour éviter tout risque de discrimination.
- Apprécier les enjeux des actions de groupe.
Echanges
Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques.
2
Les relations avec les salariés
- Comprendre les évolutions en matière de durée du travail.
- Connaître les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de forfait jour annuel.
- Appliquer et faire évoluer les règles du télétravail.
- Négocier un accord ou rédiger une charte sur le droit à la déconnexion.
- Préserver les libertés individuelles : fait religieux, code vestimentaire, droit d’expression sur les réseaux sociaux...
- Gérer l'usage des outils informatiques par les salariés (Internet, mail...).
Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.
3
La santé et la sécurité au travail
- Connaitre les dispositions de la loi « santé » du 2 août 2021.
- S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
- Prévenir les agissements sexistes.
- Appréhender la notion de faute inexcusable.
Réflexion collective
Échanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants. Exercice sur l’identification de situations de sexisme et de harcèlement sexuel.
4
Les toutes dernières actualités
- S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
- Intégrer les dernières évolutions en matière d’index égalité.
- Connaitre les dispositions des lois relatives au fonctionnement du marché du travail.
- Connaitre les dispositions de la loi « climat » du 22 août 2021 qui impactent les RH.
Exercice
Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.
1j
- 7h00 
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