1
Les obligations liées à l'embauche
- Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
- Anticiper la transparence obligatoire des rémunérations.
- Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
- Apprécier les enjeux des actions de groupe.
Echanges
Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques.
2
Les relations avec les salariés
- Comprendre les évolutions en matière de durée du travail, forfaits jours et forfaits heures.
- Appliquer et faire évoluer les règles du télétravail et de la déconnexion .
- Appliquer les droits liés à la parentalité en général et à la paternité en particulier
- Intégrer les obligations de partage de la valeur et de valorisation de l’entreprise.
- Préserver les libertés individuelles : fait religieux, code vestimentaire, droit d’expression sur les réseaux sociaux...
Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.
3
La santé et la sécurité au travail
- Connaitre les dispositions de la loi « santé » du 2 août 2021.
- S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
- Prévenir les agissements sexistes.
- Appréhender la notion de faute inexcusable.
Réflexion collective
Échanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants. Exercice sur l’identification de situations de sexisme et de harcèlement sexuel.
4
Les toutes dernières actualités
- S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
- Intégrer l’acquisition des congés payés pendant l’arrêt maladie.
- Connaitre les dernières évolutions en matière d’index égalité femmes-hommes.
- Comprendre les principes de la responsabilité sociétale des entreprises et les textes en projet impactant les RH.
Exercice
Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.
1j
- 7h00 
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