1
La réglementation des entretiens de recrutement
- Identifier les règles particulières du recrutement dans les 3 fonctions publiques.
- Comprendre les spécificités du recours aux non-titulaires.
- Identifier les informations que l'on ne peut pas demander.
- Appréhender la notion de discrimination.
Exercice
Quiz ludique réalisé en sous-groupes.
2
La définition du besoin
- Définir les objectifs.
- Identifier les caractéristiques du poste à pourvoir.
- Définir le profil de la personne recherchée.
Exercice
Identifier différents types de compétences.
3
L'analyse de la situation professionnelle
- Présenter la situation de travail.
- Identifier le contexte de la situation de travail.
- Analyser les exigences professionnelles.
- Cerner le champ de relation du poste.
Réflexion collective
Echanges sur l'analyse du contexte du recrutement.
4
L'élaboration de la fiche de poste
- Décider de l'intitulé du poste.
- Définir les missions et activités.
- Définir la technicité et les compétences exigées.
- Déterminer la durée d'occupation.
- Noter les opportunités envisageables.
- Présenter le profil requis.
Mise en situation
Analyse d'une fiche de poste, d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation.
5
La rédaction d'une annonce
- Identifier son objectif.
- Identifier les cibles de l'annonce.
- Trier et hiérarchiser les informations.
- Valoriser les caractéristiques essentielles du poste.
- Rédiger un plan.
Exercice
Lister les informations indispensables d'une annonce.
6
Les étapes de l'entretien
- Préparer l'entretien : objectif personnel et plan de conduite.
- Accueillir et se présenter.
- Investiguer : la phase de questionnement
- Analyser le profil du candidat .
- Détecter le potentiel d'un candidat.
- Déterminer le sens du service public et l'adéquation avec la culture de l'organisation.
- Présenter le poste : le marketing du poste.
- Conclure l'entretien.
Mise en situation
Elaboration d'une grille d'entretien sur la base d'une fiche de poste. Mises en situation d'entretiens et proposition d'une grille d'analyse.
7
Les techniques pour mener un entretien efficacement
- Prendre des notes lors de l'entretien.
- Mener l'entretien, écouter, questionner et reformuler.
Mise en situation
Exercices de communication.
2j
- 14h00 
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