1

Appliquer le cadre légal et comprendre les enjeux de l'entretien professionnel

• Distinction entre l’entretien professionnel et les autres entretiens RH.
• Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel et les changements des réformes de la formation professionnelle.
• Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie.
• L’entretien professionnel comme outil de pilotage RH dans la GPEC:GEPP.
• Clarifier les notions d’action de formation, progression salariale ou professionnelle, d'employabilité.

2

Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle

• Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...).
• Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier...).
• Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser.
• Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle (VAE, passeport formation, PTP, CPF, ProA...).
• Analyser le parcours professionnel du salarié.

3

Connaître les différentes étapes de l'entretien professionnel

• Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations.
• Suivre les actions engagées à l’issue de l’entretien.
• Adopter une posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel.
• Utiliser les supports de l’entretien professionnel.
• Envisager les différents projets professionnels du collaborateur avec lui.
• Réaliser l’entretien professionnel récapitulatif tous les 6 ans.

4

Conduire un entretien professionnel

• Maîtriser les techniques d’écoute active.
• Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement.
• Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…
• Connaître son mode de communication.