Définition du handicap, de ces typologies, de ses logiques historiques

• Évolution des perceptions et prise en compte des situations de handicap dans l'environnement social.
• Rappel des grandes typologies et statistiques repères.
• Comprendre les enjeux des lois handicap historiques et de 2018 et 2020 : tendances, évolutions, impacts.
• Optimiser et respecter sa Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (D.O.E.T.H).

Elaborer une politique handicap active

• Faire un diagnostic de la politique handicap de son entreprise.
• Identifier les principaux freins et écueils à éviter.
• Définir un budget et les moyens à y allouer.
• Construire son réseau interne.
• Contrôler et suivre les actions.
• Mettre en place et optimiser ses tableaux de bord à l'aide d'indicateurs pertinents.
• Différencier la convention de l'accord agréé : intérêts et mises en actions.

Mobiliser les acteurs pour réaliser les plans d'actions

• Maintenir et développer l'emploi direct sans discriminer.
• Découvrir les nouveaux rôles de l’AGEFIPH et des Cap Emploi.
• Communiquer sur la politique d'emploi handicap de l'entreprise en interne et à l'externe.
• Intégrer les stagiaires et les alternants en situation de handicap et se rendre visible aux écoles.
• Intégrer le secteur protégé et adapté et comprendre ses particularités.
• Réussir ses partenariats avec les ESAT et EA (Établissement et Service d'Aide par le Travail et Entreprises Adaptées).
• Mettre en place avec le service achats une politique d'achats responsables par le biais de la politique handicap.
• Déployer un dispositif efficace et durable.