1

Dresser un état des lieux des inégalités femmes-hommes

• La réalité des inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel.
• La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
• Comment sont construites les inégalités femmes-hommes dans la société ?
• Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
• L'avantage d'obtenir le label Égalité.
• Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?

2

Connaître les obligations légales pour être en conformité

• Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
• Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
• Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
• La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
• Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.

3

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

• Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
• Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
• Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
• La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.

4

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»

• Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur et de ses objectifs.
• Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstream ».
• Connaître les indicateurs obligatoires.
• Construire un rapport de situation comparée (RSC) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
• Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.