Formation : Jenkins, mettre en place l'intégration continue en Java

Jenkins, mettre en place l'intégration continue en Java

4,3 / 5

Jenkins (anciennement Hudson) est un serveur d'intégration continue permettant d'automatiser les tests, l'audit et déploiement du code réalisé et de restituer des indicateurs qualité sur la production. Ce stage vous présentera toutes les capacités de ce serveur, soutien indispensable au développement en mode Agile.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. JEN

Prix : 1930 € H.T.

2j - 14h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

Dates, lieux et Inscription

Nous contacter

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Comprendre les principes de l'intégration continue en vue de son implémentation
Intégrer Jenkins avec les autres outils (SCM, gestionnaire de tickets...)
Mettre en place un serveur Jenkins automatisant les build
Automatiser les tests, les audits de code et les déploiements sur la plateforme d'intégration Jenkins

Public concerné

Développeurs, chefs de projet.

Prérequis

Connaissance du langage Java et notions du cycle de développement.

Vérifiez que vous avez les prérequis nécessaires pour profiter pleinement de cette formation en faisant ce test.

Programme de la formation

Introduction à l'intégration continue

Principes de l'intégration continue.
Développement agile et intégration continue.
Prérequis à l'intégration continue.
Techniques de développement adaptées à l'intégration continue.
Différents types de tests et d'audit d'une application.
Cycle de vie du processus de développement.
Outils annexes et intégration.

Démonstration

Découverte de Jenkins.

Mise en place et automatisation du Build

Mise en place du serveur, les différents types d'installation.
Configuration : page principale de la configuration, configuration de Git/SVN, serveur de mail.
Jenkins et le Build, les meilleures pratiques et méthodes recommandées.
Stratégies et techniques de notification.
Fixer les dépendances entre les travaux de Build.
Jenkins et Maven : rappel sur Maven, configuration du Build Maven, déploiement dans un repository Maven.

Exercice

Création et configuration d'un Projet Maven Jenkins basé sur un repo Git.

Qualité du code

Introduction, intégration de la qualité dans le processus de build.
Outils d'analyse : Checkstyle, FindBugs, CPD/PMD.
Configuration du rapport qualité avec le plugin Violations.
Rapport de complexité, sur les tâches ouvertes.

Exercice

Adaptation du projet Jenkins pour inclure les outils d'analyse de qualité de code et suivi de la qualité dans le temps.

Automatisation des tests

Introduction, terminologie du test.
Automatisation des tests unitaires et d'intégration.
Configuration des rapports.
Mesurer la couverture de test.
Automatisation des tests d'acceptance.
Automatisation des tests de performance avec JMeter.
Optimiser les temps d'exécution des tests.

Exercice

Adaptation du projet Jenkins pour inclure JUnit et suivi des tests de performance avec JMeter.

Automatisation du déploiement

Mise en place du script de déploiement.
Mise à jour des bases de données.
Tests minimaux. Retour en arrière.

Exercice

Adaptation du projet Jenkins pour automatiser le déploiement de l'artefact construit.

Administration d'un serveur Jenkins

Activation de la sécurité et mise en place simple.
Différents types de bases utilisateurs.
Gestion des autorisations et des rôles.
Journalisation des actions utilisateur.
Gestion de l'espace disque.
Monitoring de la charge CPU.
Sauvegarde de la configuration.

Modalités pratiques

Méthodes pédagogiques;

Alternance de théorique et pratique sur l'outil Jenkins.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients

4,3 / 5

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

FRÉDÉRIC G.

24/10/24

4 / 5

bon cours, s’adresse à des développer pour certaines partie de scripts.Mais cours intéressant. Animateur motivé.

MICKAEL L.

17/10/24

4 / 5

Contenu très intéressant, le formateur est à l’écoute et n’hésite pas à répondre aux questions de manière très éclairée.En revanche il est difficile de traiter tous les sujets si on veut avoir un bon équilibre théorie et pratique. 1/2 ou 1 journée de plus ne serait pas de trop pour tout couvrir.

ANAS EMMANUEL F.

17/10/24

5 / 5

Le formateur est un bon professionnel avec des méthodes de communications très amicales

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Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux

Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.

Classe à distance