> Formations > Compétences métiers > Ressources humaines > Recrutement, GPEC, GEPP > Formation Réaliser l’entretien professionnel avec succès > Formations > Compétences métiers > Formation Réaliser l’entretien professionnel avec succès
Vous avez déjà un compte client ORSYS
Se connecter
Vous êtes nouveau chez ORSYS
Créer un compte
Vous ne souhaitez pas créer de compte
Poursuivre sans me connecter

Formation : Réaliser l’entretien professionnel avec succès

Réaliser l’entretien professionnel avec succès



Nouvelle formation Formation référencée dans une action collective
Formation éligible au financement Atlas

Avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel sur leur perspective d'évolution professionnelle. Cette formation vous permettra d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. REK
  1j - 7h00
Prix : 910 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts
Financements

Télécharger le programme

Partager cette formation




Avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel sur leur perspective d'évolution professionnelle. Cette formation vous permettra d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Connaître les obligations règlementaires de cet entretien
Le distinguer des autres entretiens RH?
Professionnaliser sa démarche?dans la préparation et la conduite de cet entretien
Appréhender la faisabilité de l’évolution du collaborateur en entreprise
Construire et formaliser les évolutions possibles du parcours professionnel du collaborateur

Public concerné
Toute personne en charge de faire passer ces entretiens aux salariés

Prérequis
Aucun

Méthodes et moyens pédagogiques
Exposés interactifs, cas pratiques avec alternance de travail en sous-groupe et en plénière, boîte à outils pratique

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
L’entretien professionnel

  • Intégrer l’entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
  • Identifier la dimension légale de l’entretien professionnel tous les 2 ans et du bilan à 6 ans
  • Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel
  • Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique
Travaux pratiques
Brainstorming permettant d’identifier la représentation des apprenants. Apports théoriques sur les différents entretiens dans le paysage RH de l’organisation et la règlementation.

2
La préparation de l’entretien professionnel

  • Planifier ses entretiens et envoyer les convocations
  • Préparer le dossier du collaborateur et les documents nécessaires à la conduite de l’entretien
  • Identifier les étapes de la conduite de l’entretien professionnel
Travaux pratiques
Méta plan pour identifier les phases de préparation de l’entretien professionnel. Lister les étapes de l’entretien (hier, aujourd’hui demain).

3
L’analyse de l’évolution du collaborateur

  • Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
  • Identifier les actions permettant l’évolution (formation, tutorat, mentorat etc.)
  • Suivre les actions engagées à l'issue de l'entretien
Travaux pratiques
Mise en situation de conduite d’un entretien et questionnement permettant de valider et définir la faisabilité de l’évolution. Jeux de rôles et débriefing en grand groupe.

4
La construction du parcours professionnel

  • Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
  • Analyser le parcours professionnel du salarié
  • Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise
Travaux pratiques
Mise en situation de la formalisation des actions permettant la mise en œuvre du parcours professionnel. Jeux de rôles et débriefing en grand groupe.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Financement par les OPCO
  • Adhérents Atlas, découvrez les avantages négociés par votre OPCO en cliquant ici

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.