1

Etablir un contrat pour définir l’objectif individuel de formation

• Développer la coresponsabilité
• Mettre en place des règles de bon fonctionnement
• Susciter la prise de conscience des changements nécessaires
• Amener les participants à se fixer un objectif de formation

2

Utiliser l’écoute active pour garantir la démarche d’accompagnement

• Sécuriser la demande de formation
• Créer et maintenir un lien de formateur/participant
• Rester centré sur l’autre
• Savoir-faire un feedback constructif

3

Questionner efficacement pour favoriser le processus de progression

• Fixer les objectifs à atteindre
• Organiser le processus pendant le temps de l'accompagnement
• Clarifier avec le participant son rôle dans cette formation
• Contextualiser les demandes

4

Réussir l'accompagnement grâce aux 3 P (permission, protection, puissance)

• Donner des permissions
• Assurer la protection du groupe et des individus
• Développer sa puissance de formateur
• Améliorer sa pratique des fondamentaux relationnels

5

S'initier à l’approche systémique pour gérer les situations délicates

• Découvrir les 4 positions de vie
• Clarifier les rôles et enjeux personnels et collectifs
• Comprendre les phénomènes de groupe : résistances et enjeux cachés
• Intégrer la dimension émotionnelle

6

Etablir un plan d’action individuel pour se projeter et avancer

• Faire le point avec soi-même et capitaliser l’expérience de formation
• Acter les missions à mettre en place
• Nommer les réflexions à développer
• Faire face aux résistances et inciter à l'action