Qu’elle soit ponctuelle ou continue, dispensée en présentiel, en classe à distance ou en e-learning, la formation fait partie intégrante du parcours professionnel. Pour l’entreprise, c’est un levier stratégique qui permet de garantir l’employabilité, de maintenir et de développer les compétences de ses collaborateurs. Pour ces derniers, c’est un moyen de mettre à jour leurs connaissances, d’acquérir de nouveaux savoirs et savoir-faire et de s’adapter aux évolutions réglementaires, organisationnelles et technologiques. Le pilotage de la formation professionnelle est en pleine évolution et il est indispensable d’en connaître le cadre juridique ainsi que les différents dispositifs mis en place pour en bénéficier pleinement. La formation se décline désormais sous de nombreuses formes, elle peut être individuelle ou collective, inclure du tutorat, du coaching, se dérouler à distance… Elle peut aussi intégrer des modalités innovantes, telles que la réalité virtuelle ou les escape games pédagogiques. L’utilisation de ces nouvelles approches et technologies, comme le développement de la ludopédagogie, apporte du dynamisme aux sessions de formation et contribue grandement à la réussite de celles-ci.
