1

Connaître les grandes lignes des différentes réformes de la "FP"

• Appréhender les enjeux de la formation professionnelle (FP).
• Identifier les principes et les mesures phares des dernières réformes.
• Appliquer les nouvelles directives de la dernière réforme "loi Avenir".
• Maîtriser le rôle des opérateurs de compétences.
• Déchiffrer l’impact des Observatoires des métiers.

2

Cartographier les outils existants

• Promouvoir la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) et identifier ses atouts.
• Distinguer les objectifs d'un bilan de compétences et expliciter le dispositif auprès des salariés.
• Comprendre l’utilité du conseil en évolution professionnelle.
• Organiser l'entretien professionnel : les différentes étapes, l'implication des managers.

3

Gérer les principaux dispositifs de formation

• Identifier le rôle du CPF et comprendre sa mise en œuvre.
• Concevoir les différents contrats d’alternance et le Pro A.
• Comprendre le principe du CPF de transition et son mode de fonctionnement.
• Elaborer des dossiers de « Préparation Opérationnelle à l’Emploi » (POEC et POEI ).

4

Piloter le plan de de développement des compétences

• Définir la politique de gestion des ressources humaines en respectant les obligations de formation.
• Recueillir et centraliser les besoins en formation.
• Elaborer le plan de développement des compétences.
• Etablir un cahier des charges pertinent.
• Optimiser les actions de formations et rechercher différents financements.
• Organiser et suivre les différentes actions de formation.