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Formation : Évaluer les actions de formation

Évaluer les actions de formation




Les actions de formation représentent un levier majeur pour développer les compétences des salariés. Comment mesurer leur efficacité et mettre en place des dispositifs d'évaluation adaptés ? Vous apprendrez à construire un système d'évaluation qui s'intègre dans la démarche globale de formation.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. AFO
  2j - 14h00
Prix : 1520 € H.T.
Pauses-café et
déjeuners offerts

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Les actions de formation représentent un levier majeur pour développer les compétences des salariés. Comment mesurer leur efficacité et mettre en place des dispositifs d'évaluation adaptés ? Vous apprendrez à construire un système d'évaluation qui s'intègre dans la démarche globale de formation.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Evaluer les actions de formation par rapport aux objectifs généraux et pédagogiques
Analyser les écarts et rechercher les causes
Mettre en place des actions correctives
Mesurer les impacts des actions de formation et savoir les communiquer

Public concerné
Responsable Formation et toute personne amenée à mettre en place des actions de formation.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Méthodes et moyens pédagogiques
Exercice
Mises en situations, partage d'expériences. Ateliers pratiques de construction d'outils d'évaluation et d'indicateurs de mesure des actions.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Intégrer l'évaluation des actions dans le processus global de la formation

  • Construire l'évaluation de la formation en même temps que l'élaboration des actions de formation.
  • Définir des objectifs généraux avant même de concevoir une action de formation.
  • Elaborer des objectifs pédagogiques afin de pouvoir mesurer les résultats de l'action de formation de façon tangible.
  • Mesurer l'écart entre les résultats obtenus et les objectifs fixés.
  • Analyser les causes de l'écart. Interpréter les résultats.
  • Définir et mettre en place des actions correctives à l'issue d'une action de formation.
  • Optimisation du processus d'évaluation.
Exercice
Mises en situations autour de la définition d'objectifs généraux et pédagogiques. Entraînement à l'analyse des écarts et à la mise en place d'actions correctives.

2
Adapter le dispositif d'évaluation en fonction de l'action de formation

  • Vérifier que les prérequis sont respectés en début de formation.
  • Réaliser l'évaluation des connaissances et des capacités acquises à l'issue de la formation.
  • Evaluer le déroulement de l'action de formation.
  • Evaluer les comportements professionnels en situation de travail.
  • Mesurer les effets sur le fonctionnement de l'organisation.
Exercice
Construction d'outils simples pour évaluer les connaissances, le déroulement d'une action de formation, les comportements en situation de travail et l'impact de la formation.

3
Mesurer les impacts des actions de formation et communiquer efficacement

  • Choisir des indicateurs pertinents.
  • Mettre en place ces indicateurs et les suivre dans le temps.
  • Communiquer les résultats obtenus.
  • Valoriser les actions de formation.
  • Associer les partenaires métiers, les formateurs et les décideurs dans l'évaluation des actions de formation.
Exercice
Travail en sous-groupes autour du choix et de la mise en place des indicateurs permettant de mesurer les impacts des actions de formation. Exercice sur la mise en œuvre d'un plan de communication.


Solutions de financement
Plusieurs solutions existent pour financer votre formation et dépendent de votre situation professionnelle.
Découvrez-les sur notre page Comment financer sa formation ou contactez votre conseiller formation.

Horaires
les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance

Dernières places
Date garantie en présentiel ou à distance
Session garantie
PARTICIPANTS
Futurs managers et responsables d’équipe souhaitant structurer leur pratique managériale

PRÉREQUIS
Aucun

COMPÉTENCES DU FORMATEUR
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont au minimum cinq à dix années d’expérience dans leur domaine et occupent ou ont occupé des postes à responsabilité en entreprise.

MODALITÉS D’ÉVALUATION
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
• Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement utilisés sont principalement : aides audiovisuelles, documentation et support de cours, exercices pratiques d’application et corrigés des exercices pour les stages pratiques, études de cas ou présentation de cas réels pour les séminaires de formation. • À l’issue de chaque stage ou séminaire, ORSYS fournit aux participants un questionnaire d’évaluation du cours qui est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques. • Une feuille d’émargement par demi-journée de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES
Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse psh-accueil@orsys.fr.