Diversité et lutte contre les discriminations

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∨ Formations « Pilotage RH responsable »

L'essentiel de la gestion RH (Réf. LRH) BEST
Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH (Réf. DRO)
Construire et développer sa marque employeur (Réf. DME) BEST
Employee Advocacy : transformer ses collaborateurs en ambassadeurs (Réf. DVO)
Maîtriser le dialogue social, pour les managers (Réf. DSO)

∨ Formations « Management de la diversité »

Réussir dans ses relations interculturelles (Réf. RUI)
Manager une équipe multiculturelle et internationale (Réf. MCI)
Manager et valoriser la diversité dans son équipe (Réf. MDI)
Secteur public : manager la diversité (Réf. DIV)
Intégrer et manager la génération Z (Réf. TIZ)
Différences culturelles : les prendre en compte dans la pratique de soins (Réf. DCU)
Coacher la nouvelle génération (Réf. GEC)

∨ Formations « Politique d'inclusion et égalité des chances »

Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières (Réf. PDI)
Manager et valoriser la diversité dans son équipe (Réf. MDI)
Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs (Réf. HRC)
Respecter les principes de laïcité et neutralité dans la fonction publique (Réf. VXA)
Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l'entreprise (Réf. BLX)
Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise (Réf. HAD)
Manager des personnes en situation de handicap (Réf. HDI)
Loi Handicap 2020 (Réf. HDC)
L’autisme en entreprise : apprendre à travailler ensemble (Réf. NEJ)

∨ Formations « Egalité Femmes Hommes »

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail (Réf. HFT)
Devenez référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel (Réf. SXW)
Sexisme et harcèlement sexuel, prévenir et agir (Réf. SXT)
Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs (Réf. HRC)

∨ Formations « Accessibilité numérique »

Sensibilisation à l'accessibilité numérique (Réf. ANU)
L'accessibilité numérique dans un projet (Réf. ANQ)
Concevoir des contenus web et éditoriaux accessibles (Réf. CED)
Développer des sites web accessibles conformes au référentiel du RGAA (Réf. DAG)
iOS et Android : développer des applications mobiles accessibles (Réf. DAF)
RGAA, auditer l'accessibilité d'un site web ou d'une application mobile (Réf. ACJ)

Planning des formations en « Diversité et lutte contre les discriminations » par ville

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